O encerramento do ano anuncia que é hora de planejar 2025. Dentro do conjunto de tendências que marcam o novo ano no ramo empresarial, a ampliação e sofisticação dos programas de bem-estar e saúde se destacam.
Por que focar em programas de bem-estar e saúde em 2025?
Investir em programas de bem-estar é uma forma de alcançar resultados financeiros superiores à média do mercado. Da mesma forma, implementar iniciativas focadas na saúde física e mental dos trabalhadores reduz a ausência dos funcionários por doenças ocupacionais e aumenta o engajamento, de modo a melhorar o ambiente de trabalho e a potencializar a produtividade das equipes. Assim, programas que visam o bem-estar dos colaboradores já não são mais vistos como um benefício extra, mas como uma estratégia indispensável para o sucesso organizacional, uma vez que permitem que as empresas se destaquem no mundo corporativo.
Quais são as principais tendências para 2025?
Práticas inovadoras, novas tecnologias e o impacto positivo dessas iniciativas nos colaboradores e nas empresas estão nas metas empresariais para o novo ano. Entenda:
1 - Uma nova abordagem corporativa
No ambiente de trabalho, o conceito de bem-estar tem levado as empresas a adotarem a ideia de que a saúde física, emocional e financeira devem estar interligadas, sendo, portanto, uma prioridade e não apenas uma tendência passageira. O bem-estar físico e mental continuam sendo prioridades, mas a partir de uma abordagem personalizada, que incentive práticas adequadas às necessidades de cada colaborador. Além disso, opções nutritivas nos refeitórios e parcerias com empresas de delivery saudável devem ser incorporadas na rotina do trabalhador. Da mesma forma, as empresas devem adotar programas de educação financeira e programas de poupança corporativa.
2 – Revolução digital no trabalho
O bem-estar corporativo também está ligado ao desenvolvimento da tecnologia, a partir da inserção de ferramentas digitais no dia a dia das empresas, que podem monitorar, incentivar e melhorar a saúde dos colaboradores. Plataformas e aplicativos ganham espaço, permitindo que os funcionários tenham acesso a inúmeros recursos ligados à promoção da saúde.
3 – Espaços de trabalhos saudáveis
Uma terceira tendência prevista para 2025 trata da inclusão de espaços mais saudáveis que promovam conforto, contato com a natureza e produtividade. Além disso, as empresas precisam estar mais conscientes sobre o impacto ambiental dos espaços que oferecem, buscando opções mais sustentáveis.
4 – Cultura corporativa de bem-estar
A criação de comunidades de trabalho mais saudáveis também está no foco das empresas, que visam ao estabelecimento de comunidades internas por meio de eventos sociais, programas de mentoria e atividades de voluntariado.
5 – Personalização e autonomia
Programas de bem-estar personalizados focados nas necessidades dos trabalhadores e flexibilidade no trabalho também são tendências para 2025, à medida que políticas laborais mais flexíveis contribuem para a redução do estresse e promovem um ambiente mais equilibrado. Além disso, as empresas devem adotar um caminho que valoriza a autonomia dos colaboradores, permitindo que eles tomem decisões sobre a sua atuação de modo eficaz.
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