SST precisa deixar de ser encarada como custo para se tornar parte da estratégia do negócio
Encarar Saúde e Segurança do Trabalho como uma despesa é um erro que pode custar caro. Na prática, a SST precisa ser vista como uma estratégia de negócio, focada na proteção das pessoas, no desenvolvimento de processos da empresa e na tomada de decisões.
O que é a SST?
Como o próprio nome já diz, SST é a área que cuida da segurança e da saúde dos trabalhadores dentro do ambiente de trabalho, por meio de um conjunto de normas práticas, documentos e medidas preventivas para reduzir acidentes, prevenir doenças ocupacionais e manter a empresa em conformidade com a legislação. Não se trata apenas de um documento ou de um laudo isolado. A SST diz respeito à implementação de uma rotina contínua de prevenção, registro e controle.
Por que SST é um investimento?
Quando a SST é compreendida dentro das empresas apenas como uma obrigação legal, ela deixa de cumprir a função de antecipar riscos e evitar prejuízos. Por outro lado, empregadores que investem na saúde e na segurança do trabalhador evitam situações que coloquem em risco a integridade física e mental dos profissionais. Além disso, a empresa economiza recursos, ao passo que evita ocorrências que geram afastamentos, interrupções na produção, aumento de custos operacionais, perda de produtividade e impactos na imagem da organização. Em síntese, pode-se dizer que a SST possui funções que geram benefícios para os colaboradores ao mesmo tempo que impactam os resultados da instituição empresarial. Essas funções são compreendidas em:
prevenir acidentes de trabalho;
prevenir doenças ocupacionais;
cumprir obrigações legais;
organizar documentos e evidências;
reduzir falhas, afastamentos e custos.
SST deve ser vista como estratégia de negócio
Da obrigação legal à estratégia do negócio
Compreender a rotina de uma empresa, enxergar o que pode dar errado e agir preventivamente é sinônimo de estabilidade e crescimento. Os prejuízos causados por
acidentes, doenças ocupacionais, paralisações e falhas de gestão são muito maiores do que os investimentos em ações preventivas. Dessa forma, perceber a SST para além de uma exigência legal é um diferencial estratégico, com ganhos que refletem diretamente na produtividade, no clima organizacional, na redução de custos e na valorização dos funcionários.
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