
Saúde do trabalhador e produtividade são dois pilares fundamentais de qualquer ambiente corporativo. Cuidar do bem-estar do colaborador é um investimento que gera retorno, uma vez que está diretamente relacionado a fatores como motivação e desempenho.
Diretora técnica da Clínica Atenuar, a Dra. Siena Bibel Capella salienta que o trabalhador saudável tem menos faltas e, desta forma, mantém a produtividade.

“Acredita-se que, a cada US$ 1 dólar investido em saúde, obtém-se o retorno de US$ 4 dólares”, reforça. Este dado refere-se a uma publicação realizada pela OMS em 2016, que estima benefícios financeiros e na área da saúde associados a investimentos no tratamento de ansiedade e depressão.
Em outras palavras: trabalhadores que se sentem valorizados tendem a ter uma relação mais positiva com o ambiente de trabalho. Em contrapartida, a empresa tem benefícios como redução do absenteísmo, melhora no clima organizacional, maior engajamento para o desenvolvimento de tarefas e diminuição nos casos de acidentes e doenças ocupacionais.
Como investir na saúde dos trabalhadores e garantir a produtividade?
Os cuidados com a saúde dos trabalhadores podem envolver a adoção de diversas estratégias diárias. Além da realização de exames periódicos, a empresa pode investir em ações que promovam um ambiente mais saudável e, consequentemente, mais produtivo. Programas de bem-estar e de apoio à saúde mental, por exemplo, podem fortalecer a cultura organizacional e impactar diretamente na criatividade, na capacidade de concentração e de resolução de problemas.
Quais ações a empresa pode promover?
A Dra. Capella ressalta que podem ser instituídos programas de qualidade de vida, tais como:
estímulo à atividade física e o peso saudável;
programas de abandono ao fumo, álcool e drogas;
estabelecer parcerias com academias;
investir em programas de alimentação saudável;
promover sessões curtas de ginástica laboral;
oferecer apoio psicológico;
construir áreas para que os funcionários possam descansar em horário de intervalo;
implementar protocolos para identificação de riscos ocupacionais;
promover programas de treinamento sobre saúde e segurança.
“A Atenuar possui em seu quadro profissionais capacitados para o diagnóstico de necessidades e implementação de programas necessários para auxiliar as empresas coordenadas na busca da excelência”, reforça.
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