Focada no bem-estar integral do colaborador, a modernização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) estabelece uma nova diretriz crucial para a gestão de pessoas. No entanto, conforme essa norma vai sendo implementada e consolidada, os desafios para incorporá-la à cultura organizacional vão surgindo. O que muda com a nova NR-1? Reforçando uma tendência global de integrar a saúde mental à gestão de pessoas e à estratégia corporativa, a NR-1 passa a reconhecer oficialmente os riscos

O início do ano chega como um convite à mudança de hábitos. Isso inclui olhar para o ambiente de trabalho, repensar a rotina e traçar estratégias que proporcionem mais qualidade de vida aos colaboradores no ano de 2026. Nesse contexto, a ergonomia surge como uma aliada, porque contribui diretamente para a prevenção de problemas de saúde relacionados ao ambiente laboral.

A Norma Regulamentadora 1 desempenha um papel importante sobre a organização das empresas para alcançar um objetivo: prevenir acidentes e doenças associadas ao ambiente de trabalho. Dessa forma, ela passou por atualizações que incluem a necessidade de um mapeamento para minimizar riscos que possam causar algum tipo de adoecimento psíquico, para além da atenção que já era dada à saúde física do trabalhador.

Capacitações exigidas por lei, os treinamentos em Saúde e Segurança do Trabalho têm por objetivo prevenir acidentes e doenças ocupacionais, garantindo condições adequadas e seguras para os trabalhadores em diversas áreas de atuação. Os treinamentos necessários e que precisam ser ofertados aos trabalhadores pelas empresas são estabelecidos pelas Normas Regulamentadoras (NRs) e devem estar em consonância com as atividades operacionais e os riscos ocupacionais.