Também conhecida como AEP, a Avaliação Ergonômica Preliminar é a etapa inicial do processo de análise das condições de um ambiente de trabalho. Seu principal objetivo é identificar possíveis riscos que possam comprometer a saúde, a segurança, o conforto e o desempenho dos colaboradores durante o desenvolvimento de suas atividades e funções.

Publicada no Diário Oficial da União, a Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 09 de janeiro de 2026, reajustou os valores de multas previdenciárias relacionadas a documentos essenciais.

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), tradicionalmente associada a riscos físicos e químicos, passou por recentes atualizações que incluíram, no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), fatores de riscos psicossociais relacionados ao ambiente de trabalho. Além de novas obrigações, as alterações na norma também trouxeram um sistema atualizado de penalidades que torna o descumprimento da NR-1 significativamente mais caro para as empresas.

As atualizações da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que estabelece novas responsabilidades às empresas no que diz respeito ao gerenciamento de riscos psicossociais, demandam atenção às exigências legais e conhecimento técnico para garantir que os processos sejam estruturados em conformidade com as mudanças da norma. Nesse novo cenário, contar com uma empresa qualificada para auxiliar na adequação à NR-1 é um passo indispensável.

A atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que entra em vigor em maio deste ano, amplia a responsabilidade das empresas sobre riscos psicossociais. Com isso, fatores como estresse crônico, sobrecarga, assédio moral, assédio sexual e metas inalcançáveis passam a ser, necessariamente, identificados e tratados de maneira estruturada dentro do programa de Gerenciamento de Riscos.

Na gestão de empresas, a saúde emocional se consolida como um marco no ano de 2026, especialmente com as atualizações da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1), que determinam a identificação e o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Prevista para entrar em vigor em maio deste ano, a Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1) define as diretrizes gerais para segurança e saúde no trabalho e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), com atualizações que enfatizam a identificação e o controle de fatores psicossociais.

Focada no bem-estar integral do colaborador, a modernização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) estabelece uma nova diretriz crucial para a gestão de pessoas. No entanto, conforme essa norma vai sendo implementada e consolidada, os desafios para incorporá-la à cultura organizacional vão surgindo. O que muda com a nova NR-1? Reforçando uma tendência global de integrar a saúde mental à gestão de pessoas e à estratégia corporativa, a NR-1 passa a reconhecer oficialmente os riscos

O início do ano chega como um convite à mudança de hábitos. Isso inclui olhar para o ambiente de trabalho, repensar a rotina e traçar estratégias que proporcionem mais qualidade de vida aos colaboradores no ano de 2026. Nesse contexto, a ergonomia surge como uma aliada, porque contribui diretamente para a prevenção de problemas de saúde relacionados ao ambiente laboral.

A Norma Regulamentadora 1 desempenha um papel importante sobre a organização das empresas para alcançar um objetivo: prevenir acidentes e doenças associadas ao ambiente de trabalho. Dessa forma, ela passou por atualizações que incluem a necessidade de um mapeamento para minimizar riscos que possam causar algum tipo de adoecimento psíquico, para além da atenção que já era dada à saúde física do trabalhador.

Capacitações exigidas por lei, os treinamentos em Saúde e Segurança do Trabalho têm por objetivo prevenir acidentes e doenças ocupacionais, garantindo condições adequadas e seguras para os trabalhadores em diversas áreas de atuação. Os treinamentos necessários e que precisam ser ofertados aos trabalhadores pelas empresas são estabelecidos pelas Normas Regulamentadoras (NRs) e devem estar em consonância com as atividades operacionais e os riscos ocupacionais.