Na gestão de empresas, a saúde emocional se consolida como um marco no ano de 2026, especialmente com as atualizações da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1), que determinam a identificação e o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Prevista para entrar em vigor em maio deste ano, a Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1) define as diretrizes gerais para segurança e saúde no trabalho e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), com atualizações que enfatizam a identificação e o controle de fatores psicossociais.

Focada no bem-estar integral do colaborador, a modernização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) estabelece uma nova diretriz crucial para a gestão de pessoas. No entanto, conforme essa norma vai sendo implementada e consolidada, os desafios para incorporá-la à cultura organizacional vão surgindo. O que muda com a nova NR-1? Reforçando uma tendência global de integrar a saúde mental à gestão de pessoas e à estratégia corporativa, a NR-1 passa a reconhecer oficialmente os riscos

O início do ano chega como um convite à mudança de hábitos. Isso inclui olhar para o ambiente de trabalho, repensar a rotina e traçar estratégias que proporcionem mais qualidade de vida aos colaboradores no ano de 2026. Nesse contexto, a ergonomia surge como uma aliada, porque contribui diretamente para a prevenção de problemas de saúde relacionados ao ambiente laboral.