As atualizações da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que estabelece novas responsabilidades às empresas no que diz respeito ao gerenciamento de riscos psicossociais, demandam atenção às exigências legais e conhecimento técnico para garantir que os processos sejam estruturados em conformidade com as mudanças da norma. Nesse novo cenário, contar com uma empresa qualificada para auxiliar na adequação à NR-1 é um passo indispensável. 

A atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que entra em vigor em maio deste ano, amplia a responsabilidade das empresas sobre riscos psicossociais. Com isso, fatores como estresse crônico, sobrecarga, assédio moral, assédio sexual e metas inalcançáveis passam a ser, necessariamente, identificados e tratados de maneira estruturada dentro do programa de Gerenciamento de Riscos.   

Na gestão de empresas, a saúde emocional se consolida como um marco no ano de 2026, especialmente com as atualizações da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1), que determinam a identificação e o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Prevista para entrar em vigor em maio deste ano, a Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1) define as diretrizes gerais para segurança e saúde no trabalho e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), com atualizações que enfatizam a identificação e o controle de fatores psicossociais.

Focada no bem-estar integral do colaborador, a modernização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) estabelece uma nova diretriz crucial para a gestão de pessoas. No entanto, conforme essa norma vai sendo implementada e consolidada, os desafios para incorporá-la à cultura organizacional vão surgindo. O que muda com a nova NR-1? Reforçando uma tendência global de integrar a saúde mental à gestão de pessoas e à estratégia corporativa, a NR-1 passa a reconhecer oficialmente os riscos

O início do ano chega como um convite à mudança de hábitos. Isso inclui olhar para o ambiente de trabalho, repensar a rotina e traçar estratégias que proporcionem mais qualidade de vida aos colaboradores no ano de 2026. Nesse contexto, a ergonomia surge como uma aliada, porque contribui diretamente para a prevenção de problemas de saúde relacionados ao ambiente laboral.

Muito além de uma obrigação legal, investir em Saúde e Segurança no Trabalho é uma estratégia de proteção à vida dos trabalhadores e uma forma de garantir o equilíbrio financeiro da empresa e reduzir custos. Empresas que priorizam a segurança do ambiente laboral constroem uma cultura organizacional mais sólida, que atua diretamente na mitigação de riscos operacionais.

A Norma Regulamentadora 1 desempenha um papel importante sobre a organização das empresas para alcançar um objetivo: prevenir acidentes e doenças associadas ao ambiente de trabalho. Dessa forma, ela passou por atualizações que incluem a necessidade de um mapeamento para minimizar riscos que possam causar algum tipo de adoecimento psíquico, para além da atenção que já era dada à saúde física do trabalhador.

Capacitações exigidas por lei, os treinamentos em Saúde e Segurança do Trabalho têm por objetivo prevenir acidentes e doenças ocupacionais, garantindo condições adequadas e seguras para os trabalhadores em diversas áreas de atuação. Os treinamentos necessários e que precisam ser ofertados aos trabalhadores pelas empresas são estabelecidos pelas Normas Regulamentadoras (NRs) e devem estar em consonância com as atividades operacionais e os riscos ocupacionais.

A Norma Regulamentadora (NR-1), que determina as diretrizes gerais para as demais NRs, passou por uma nova atualização. A partir da portaria 1.419/2024, alterações significativas foram registradas. Trata-se de uma mudança importante, considerando especialmente o atual cenário que exige que as empresas estejam cada vez mais atentas à saúde, à segurança e à qualidade de vida dos trabalhadores. 

Com o objetivo de identificar as causas que contribuem para a ocorrência de perdas nas empresas, a Segurança Comportamental é um processo capaz de reduzir atos que são considerados inseguros, como incidentes e acidentes pessoais, materiais e ambientais.

A segurança no ambiente laboral exige o desenvolvimento de práticas que vão além do cumprimento de normas legais e do uso de EPI´s. Nesse sentido, o DDS surge como uma possibilidade e um mecanismo que pode ser adotado pelas empresas para prevenir casos de acidentes e doenças ocupacionais, pois possibilita que colaboradores e gestores estabeleçam um diálogo que promova conscientização, transparência, integração e fortalecimento das empresas.

A Norma regulamentadora 1 (NR-1), que determina as disposições gerais a serem observadas em todas as demais NRs relativas à segurança e à saúde no trabalho, passou por uma série de mudanças que entrarão em vigor a partir de 2026.

Cultura de segurança no trabalho garante bem-estar e eficiência. Mais que normas, é criar um ambiente que previne acidentes e protege todos.

Reconhecer o papel da mulher é importante em todos os setores, inclusive na área de Saúde e Segurança do Trabalho.

O eSocial unifica o envio de 15 dados fiscais, previdenciários e trabalhistas dos funcionários, obrigatório para empresários.

2025 começou com novidades: novas multas para empresas que não cumprirem o PPP e o LTCAT, conforme portaria publicada em janeiro.

As mudanças climáticas causam eventos extremos, impactando empresas e afetando a saúde e segurança dos trabalhadores.

Consultoria em SST ajuda sua empresa a cumprir normas, evitar multas, reduzir riscos trabalhistas e garantir segurança no trabalho.

A vibração ocupacional se destaca devido à sua capacidade de causar problemas graves à saúde.