5 Pontos fundamentais para se adequar à NR1 em 2026

Prevista para entrar em vigor em maio deste ano, a Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1) define as diretrizes gerais para segurança e saúde no trabalho e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), com atualizações que enfatizam a identificação e o controle de fatores psicossociais.

Qual é a abordagem da NR-1?

Para além de uma exigência legal, essa norma propõe uma abordagem integrada à gestão de riscos, que vai desde a identificação de perigos até a capacitação contínua dos profissionais. Ela não apenas moderniza as práticas de segurança do trabalho, como também traz à tona a relevância da saúde mental em um cenário em que as condições de trabalho se tornam prioridades. 

Como se adequar à NR-1?

Para atender às exigências dessa norma, que tem por objetivo melhorar a segurança e o bem-estar dos colaboradores, as empresas precisam se adequar. Por isso, separamos cinco pontos fundamentais para te ajudar a se preparar. 

1. NR-01 deve ser vista com foco em gestão de risco corporativo 

   As empresas devem estabelecer um sistema de gerenciamento de riscos que identifique, avalie e controle os perigos e riscos ocupacionais. Para tanto, os especialistas orientam  a implementação de plataformas de gestão que permitam que RH e equipe de liderança monitorem riscos críticos, acompanhem ações pendentes por meio de dashboards executivos e integrem dados como absenteísmo e turnover ao mapa de riscos.  

2. Tecnologia como aliada na comunicação e treinamento 

   A NR-1 enfatiza a capacitação e o treinamento dos profissionais, de acordo com a realidade de cada colaborador. Para os especialistas, atualizações e treinamentos no ambiente de trabalho podem ser fortalecidos pela tecnologia, ao disponibilizar formulários estruturados com checklists de impacto e aprovações, gatilhos automáticos que disparam trilhas de capacitação quando necessário e um registro centralizado que integra todas as mudanças, comunicados e evidências. 

3. Preparação necessita de rotina estruturada e critérios claros 

   Especialistas reforçam que, para se adequar à NR-1, o RH deve transformar o Inventário de Riscos e o Plano de Ação em uma rotina estruturada, com cadência de revisão, critérios claros de priorização e padronização das evidências, como registros de treinamentos, comunicações internas e políticas publicadas. Por meio dessa organização, o trabalho é reduzido, facilitando auditorias e garantindo que cada ação prevista no PGR esteja conectada a processos de capacitação contínua.

4. Riscos psicossociais devem ser vistos com seriedade

   Para que o RH consiga tratar riscos psicossociais como um tema de gestão, é preciso delimitar os fatores organizacionais, como carga de trabalho, metas, jornada, liderança, assédio e conflitos. Da mesma forma, para melhorar as condições de trabalho, é necessário estruturar uma governança precisa para esses casos, com fluxos de apuração, suporte, medidas preventivas e acompanhamento contínuo.  

5. Cultura de segurança e saúde proativa 

   Para construir um ambiente de segurança psicológica, é necessário fortalecer uma cultura que valorize uma prática em que reportar riscos seja valorizado.  Dessa forma, a tecnologia amplifica o movimento ao oferecer canais ‘mobile-first’, que permitem relatos rápidos, com foto e localização, além de roteamento automático para que o responsável possa tratar cada caso.

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